ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРАВЛІННЯ

Громадській Спілці

«АСОЦІАЦІЯ ОРГАНІВ ОЦІНКИ ВІДПОВІДНОСТІ ТА ЕКСПЕРТІВ УКРАЇНИ»

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

• Правління Спілки є виконавчим органом Спілки на період між Загальними Зборами.
• Діяльність Правління громадської спілки «АСОЦІАЦІЯ ОРГАНІВ ОЦІНКИ ВІДПОВІДНОСТІ ТА ЕКСПЕРТІВ УКРАЇНИ» визначається відповідними нормами Статуту та цими Положеннями.
• Правління здійснює стратегічне керівництво Громадською спілкою «АСОЦІАЦІЯ ОРГАНІВ ОЦІНКИ ВІДПОВІДНОСТІ ТА ЕКСПЕРТІВ УКРАЇНИ» та її основною діяльністю, визначення завдань та діяльності виконавчих органів (включаючи тимчасові робочі групи), обрання Голови Правління, контроль якості роботи Спілки, офіційне представництво Спілки.
• Правління підзвітне Президенту Спілки та Загальним Зборам і організовує виконання їх рішень. Правління діє від імені Спілки в межах, передбачених Статутом, внутрішніми документами та чинним законодавством.

2. Склад Правління

• Склад Правління формується Загальними зборами Громадської спілки «АСОЦІАЦІЯ ОРГАНІВ ОЦІНКИ ВІДПОВІДНОСТІ ТА ЕКСПЕРТІВ УКРАЇНИ» та обирається терміном на 5 років
• До складу Правління входить від 4 до 8 членів. Остаточна кількість членів Правління визначається Загальними Зборами.
• Засновник Спілки або уповноважений представник засновника Спілки є постійним членом Правління Спілки, з усіма правами члена Правління.
• Інші члени Правління обираються Загальними зборами, як приватні особи, а не як представники організації.
• Очолює Правління Спілки обраний членами правління Голова Правління з терміном дії повноважень – 5 років*.

*Формування першого складу Правління та обрання його Голови здійснюється Установчими зборами засновників.

• Структура Правління та адміністративні функції кожного члена визначається Головою Правління Спілки.

3. Завдання, права та порядок роботи Правління.
   • Організація виконання рішень Загальних Зборів.

3.2 Скликання Загальних Зборів та формування їх порядку денного, підготовка матеріалів з питань порядку денного, попередній розгляд всіх питань, що належать до компетенції Зборів та підготовка проектів рішень з цих питань до Зборів.

3.3 Підготовка та подання рекомендацій Загальним Зборам щодо визначення основних напрямків діяльності Спілки затвердження планів і звітів про їх виконання, інших пропозицій з питань діяльності Спілки.

• Затвердження поточних планів діяльності Спілки
• Здійснення функцій щодо управління майном за рішенням Загальних зборів.
• Затвердження штатного розпису Спілки, преміювання працівників Спілки.

3.7 Прийняття рішення щодо створення чи припинення відокремлених підрозділів Спілки, призначення чи звільнення з посади їх керівників.

• Прийняття рішення про створення фондів, в тому числі благодійних.

3.9 Затвердження Положень про відокремлені підрозділи Спілки, фонди, в тому числі благодійні.

3.10 Прийняття рішення про участь в різних програмах, що не суперечать Статуту Спілки, їх затвердження та фінансування.

• Прийняття рішення про участь в наданні благодійної допомоги.

3.12 Вирішення інших питань та прийняття рішень, крім тих, що відносяться до виключної компетенції Загальних Зборів.

• Головує на засіданнях Правління Голова Правління Спілки.

3.14 Усі питання, що входять у компетенцію Правління, вирішуються колегіально на засіданнях Правління.

3.15 Правління проводить чергові і позачергові засідання. Чергові засідання скликаються Головою Правління Спілки або Президентом Спілки. Про час місце, та порядок денний зборів члени Правління повідомляються заздалегідь. Позачергові засідання скликаються на вимогу третини членів Правління.

3.16 Кожен член Правління може виступати з ініціативою про прийняття рішень із будь-яких питань, що входять до компетенції Правління.

3.17 Рішення Правління вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більшість із присутніх на засіданні членів Правління. У випадку, коли проголосували порівну, голос Голови Правління є вирішальним.

4. Голова Правління Спілки

• Голова Правління спілки обрається членами Правління з терміном дії повноважень – 5 років.* За своєю посадою є віце-президентом Спілки.

*Установчі збори засновників Спілки здійснюють перше обрання Голови Правління Спілки.

• Видає накази, розпорядження, договори, інші нормативні акти та документи Спілки;
• Видає довіреності на право вчинення дій та представництва від імені Спілки.
• Організовує документообіг, діловодство, ведення бухгалтерського обліку та звітності Спілки.
• Розробляє проект штатного розкладу.
• Здійснює прийняття, переведення на іншу роботу, відсторонення від неї та звільнення працівників Спілки, застосовує до них заходи заохочення та стягнення, затверджує посадові обов’язки працівників Спілки.
• Встановлює форми, системи та розміри оплати праці та преміювання працівників Спілки в межах кошторису витрат на утримання адміністративного персоналу.
• Організовує підготовку засідання Правління.
• Виступає розпорядником коштів та майна Спілки, укладає та підписує від імені Спілки господарські та інші договори, контракти.
• Вирішує інші питання діяльності Спілки відповідно до мети і основних завдань її діяльності, віднесені до його компетенції внутрішніми документами Спілки та Статутом, приймає з цих питань будь-які інші рішення або виконує будь-які інші дії крім тих, що відносяться до компетенції інших органів управління Спілкою, Правління та Загальних зборів Членів Спілки.
• Звітує про свою роботу та роботу Правління перед Президентом Спілки та Загальними зборами Спілки
• Голова Правління Спілки може бути відкликаний з посади за рішенням Загальних зборів за ініціативою більшості від складу членів Правління до закінчення строку, на який він обирався, у випадках:
• за власним бажанням на підставі поданої Правлінню Спілки письмової заяви;
• при неодноразовому порушенні вимог Статуту Спілки;
• якщо своїми діями він завдав матеріальної чи моральної шкоди Спілці.
• У разі, якщо Голова Правління Спілки не може приступити до своїх обов’язків протягом більш як 6 (шести) місяців, Правління Спілки скликає позачергові збори для обговорення становища та питання про керівництво Спілкою.

5. Відповідальність членів Правління

• Члени Правління несуть персональну відповідальність за виконання рішень Загальних зборів Спілки, якщо вони не суперечать чинному законодавству і Статуту.
• Члени Правління у випадку невиконання своїх обов’язків несуть дисциплінарну, адміністративну або іншу відповідальність відповідно до діючого законодавства України.
• Члени Правління несуть відповідальність за шкоду, заподіяну Спілці порушенням покладених на них обов’язків, якщо їх вину буде доведено судом.

6. Заключні положення

6.1. Це Положення набуває сили з дати його затвердження Зборами Спілки.

6.2. Зміни і доповнення до цього Положення можуть вноситися на розгляд Загальних зборів Спілки і набувають сили після їх затвердження Загальними зборами Спілки.